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行動計画概要 |
実績 |
| 目標1 |
多様な働き方に対応する新勤務形態として短時間勤務を導入する |
- 育児時間取得の対象年齢を拡大（従来１才6ヵ月まで→小学6年生終了まで）
- 養育時間を設置（中学1年生〜高校3年生終了）
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| 目標2 |
男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 |
- 男性従業員向けの育児休業制度説明会および既得者による講演会を開催（2006年＊＊月）
- 3名実施（女性社員は6名：取得率120%）
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| 目標3 |
女性社員の妊娠中および出産後を含めた全社員の健康確保について、社員に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備の目的として、「職業課程両立アドバイザー」を社内に設置 |
人事部内に設置（2006年10月） |
| 目標4 |
地域における子供の健全育成のための活動への社員の参加を支援し、子供・子育てに関する知己貢献活動の実施 |
- 社会貢献活動休暇制度を導入（2005年4月）
- 豊洲フェスタへの出店および子供向けイベント実施（2006年9月）
- 江東区バドミントン講習会実施（2006年3月）
- 深川っ子運動会協賛／参加（2005年、2006年10月）
- 江東区「元気の出るコンサート」協賛（1998年から毎年恒例）
- 「中高生向け企業体験受入」「高校生向け将来体験プログラム」（2007年2月）
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ユニアデックス株式会社は、「次世代育成対策推進法」に基づき、社員が仕事と子育てを両立しやすい環境をつくる「行動計画」を策定／実施し、4月25日付で東京労働局から「子育て支援企業」として認定されました。