働く環境について知る

市場の成熟や技術革新のスピードアップ、さらにはグローバル化など、さまざまな要素が複雑に絡み合う時代の中で、当社は、企業力を向上させ、お客さまにご満足いただける商品・サービスを提供できる会社を志向しています。これを実現するためには、個性を活かして活躍できる人材が不可欠だと考えています。
当社は、「人材育成の最終的な目的は『企業理念実現への貢献』であり、より具体的には『企業戦略実行に必要となる人材の育成を図る』ことである」と考え、常に経営戦略を意識した人材育成プログラムの設計を行い、IT業界の中での更なる飛躍を目指しています。

当社の教育部門は、若手の育成に注力しています。コンピューター関連の経験が全く無い新入社員にも、4月からの新人研修では、基礎からしっかり指導しますので、全く心配はいりません。基礎研修終了後、機種別研修や職種別研修を随時受講していただき、各自のスキルアップを行います。この教育・研修体制は全従業員に適用され、当社で働く限り続きます。「優秀な人材」こそが当社の財産です。皆さんの活躍する場を教育部門は全力でサポートして行きます。

エクセレントサービスカンパニーに向けた改革、人材育成を推進するため、2016年度より「ユニアデックスアカデミー」を新たに創設いたしました。
「ユニアデックスアカデミー」では、職種専門スキル、チャレンジ精神、ビジネススキル、実行力が豊富な社員をより多く育成するために新人からベテランまでを対象とした人材育成プログラムを用意しています。
エンジニア、セールスなど職種ごとの専門スキルはもとより、マインド、ビジネススキルなども含めた総合的、実践的プログラムにより全社員の成長を図ります。社員の成長が新ビジネスを拡大を推進し、ユニアデックスの成長を支えます。ユニアデックスおよび社員が一緒に発展することを目指しております。

職種共通の合同研修と職種別研修を経て、約1年間の現場でのOJTを予定しています。
新人研修期間中に、改めて配属に関するヒアリングを行い、配属先・職種を決定しています。
きめ細やかな研修により、自分では気づかなかった適性がわかることもあります。この研修は社会人としてのスタートの段階でIT技術の基礎固めができるため、毎年、文系出身者や理系の方でもITの知識をあまり持っていなかった方が、しっかりと技術の基礎を習得したうえでエンジニアとして現場へ配属されています。出身学部にかかわらず、ご自身が何をやりたいのか、どんな事に適性があるのかを把握し、ご自身の可能性を追求してみてください。

当社では、「新人研修」「人材モデル別研修」「個別スキルアッププログラム」といった教育・研修メニュー以外にも、学びたい気持ちに応える教育サポート体制を整えています。

マネジメント、金融、英語、ビジネス教養、資格取得など、多分野にわたるメニューを用意しており、受講費の半額（内容によっては全額）を会社がサポートします。

会社が取得を奨励する資格については、業務の一環として資格取得を推進しており、当該資格の受験料を会社が負担します。

自律性の高い企業組織・風土となることを目指し、人事・人財改革を推進しており、その中核となる施策です。ROLESは業務遂行で担う役割や、その際に必要となるスキルを定義したものであり、人財の種類・質・量を可視化する中核概念です。ROLESにより組織全体の多様性を俯瞰的・客観的に把握し、アサインメントやローテーションの推進などにより組織および個人の能力の最大化を図ります。

ユニアデックスではBIPROGYグループのさまざまな福利厚生施設や制度を利用できます。

首都圏5カ所（木場1カ所、浦安3カ所、南行徳1カ所）に独身寮があります。
経済的な負担を軽減し、安心して社会人生活をスタートできるように支援いたします。

社員相互の共済制度の運営を行っています。福祉会は共済給付、医療補償給付、ホームヘルプ制度、厚生施設などの管理や運営、また各種クラブ活動の支援も行っています。 クラブは全社で約60団体あり、各種スポーツや文化活動を活発に行っています。 厚生施設は会社や福祉会、健康保険組合、労働組合などで運営され、全国各地の直営保養所、会員制リゾートクラブ、アスレチッククラブなどが利用できます。

充実した健康管理体制をとっており、定期健康診断や成人病健康診断、インフルエンザ予防接種などを毎年実施しています。また、本人およびその家族を対象とした人間ドック（補助金あり）、主婦保健指導なども実施しています。本社ビル内に「BIPROGY診療所」「健康管理室」があります。診療所では薬も処方してもらえますので病院まで行かなくてもよい体制が整っています。会社全体として疾病予防と健康増進に力を注いでおり、社員が健康な状態で業務に取り組める体制を整えています。

BIPROGYグループでは「小さな子どもを育てる社員への配慮」、「子どもと過ごす時間の確保」、「病気の子どもへの手厚い対応」といった、仕事と子どものいる生活との調和を目指して充実した育児制度を保持しています。また育児と同様に、介護を必要とする家族がいる場合の、仕事と家庭を両立する支援制度が整っています。

最大9カ月取得可能です。

お子さまが2歳になるまで取得できます。男性も取得可能です。

お子さまが小学校を卒業するまで、10分単位で1日2時間を限度に、勤務時間を短縮することが可能です。

お子さまが中学校入学から高校を卒業するまで、また介護を必要とする家族がいる場合、10分単位で1日2時間を限度に、勤務時間を短縮することが可能です。

育児と同様に、会社で定める期間の休暇や休職を取得することが可能です。

社員の財産形成を支援する目的で、積立貯蓄制度や社員持株会、職場積立NISA制度等があります。
また、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等の各種保険制度や、各種補助金制度が整備されています。

当社はさまざまな外部評価を得ています。福利厚生関連の外部評価について以下にご紹介します。