キャリア採用
動画で見るユニアデックスの職場風景
ソリューションサービス本部クラウドソリューション一部一課 永石
サイバーセキュリティーの世界で、お客さまの「守護者」になりたい
⇒ JNSA（日本ネットワークセキュリティー協会）様のYouTubeチャンネル動画にリンクしています
上村 和輝 /営業企画部 カスタマーサクセス推進室
「お客さまのために」を考え続けている会社で「お客さまの成功」についてを考えています
大津 麻由美 /人事部 働きがい推進室 室長
お客さまと社会そして私たちもが幸せになるという、一人ひとりの幸せに向き合う会社です
募集職種
募集職種一覧は下記リンク先をご覧ください（外部サイトへ遷移します）。
選考ステップ
- 1書類選考
- 2面接※（複数回）
- 3内定
- ※ 「エンジニア」は、一次面接と併せてWeb試験も実施いたします。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
当社の正規雇用労働者数に占める中途採用比率は以下の通りです。
（公表日・2025年10月22日）
| 年度 | 正規雇用労働者の中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 33.6％ |
| 2023年度 | 30.7% |
| 2024年度 | 31.8% |
採用に関するお問い合わせ
採用に関するご質問・ご相談につきまして、以下の「個人情報の取り扱いについて」の内容にご同意いただけましたら、下記ご連絡先までお問い合わせください。
個人情報の取り扱いについて
お問い合わせ時にご提供いただく個人情報は、お問い合わせに対する回答、履歴の管理に利用し、 ユニアデックスの個人情報保護方針 に基づき適切な取り扱いをいたします。
なお、個人情報利用目的の通知・開示・訂正・追加・削除または利用停止については、下記のお問い合わせ先までご連絡ください。
採用に関するお問い合わせ・ご連絡先
採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
当社は、求職者のみなさま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動の実施に努めています。
また、求職者のみなさまが安心して採用活動に参加いただけるよう、採用活動に関わる社員に対して必要なルールの整備や周知を行い、適切な対応の徹底を図っています。
採用活動における主な取り組み
当社では、求職者のみなさまに安心して採用活動へご参加いただくため、以下のような取り組みを実施しています。
- ・面接・面談等は、原則として業務時間内に実施しています。
- ・面接・面談等は、社内会議室または会社が指定する場所で実施しています。
- ・オンラインで実施する場合は、会社指定のWeb会議システムを使用しています。
- ・飲酒を伴う懇談や、採用活動と関係のない私的な飲食の場を設けることはありません。
- ・求職者のみなさまへの連絡は、会社が定めた手段により行っており、社員個人の私用連絡先を利用することはありません。
- ・採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する周知・啓発を実施しています。
就活ハラスメント相談窓口
当社の採用活動において、当社社員による不適切な言動や対応により、不安や不快な思いをされた場合は、以下の相談窓口までご相談ください。
また、ご相談いただいたことや、ご相談内容が当社の採用選考や合否結果に影響することはありません。
ご相談内容および個人情報は適切に管理し、対応に必要な範囲を超えて利用することはありません。
いただいたご相談については、事実確認を行ったうえで、必要に応じて適切な対応を実施します。
なお、選考に関する個別の評価内容や合否理由等については、お答えできない場合がありますので、あらかじめご了承ください。
就活ハラスメント相談窓口
E-mail：compliance-box@biprogy.com（主管：BIPROGY株式会社 法務部）
E-mail：jinji-consul-box@biprogy.com（主管：BIPROGY株式会社 人事部）