人材開発・組織開発
BIPROGYグループの人的資本経営の考え方
ユニアデックスの取り組み
MTT：ムズカシイも楽しもうタイム
社員の「やってみたい」という想いを応援するため、MTT（ムズカシイも楽しもうタイム）を実施しています。
業務に限らず、新たな学びや挑戦に必要な時間や費用を支援し、自主的な成長機会の創出を後押ししています。
挑戦を前向きに応援することで、社員の成長と新たな価値創造につなげています。
ジェンダー・ダイバーシティ
多様な視点や経験を持つ社員一人一人が能力を発揮できる組織を目指しています。
女性社員のキャリア形成支援やリーダー育成、ネットワーキング機会の提供などを通じて、誰もが成長と挑戦の機会を得られる環境づくりを推進しています。
これらの取り組みを通じて、多様な人財が活躍し、新たな価値創造につながる組織づくりを進めています。
女性活躍に関する取り組み
ユニアデックスは、「個性を認めあい、想いを伝えあう会社」の実現をダイバーシティの目標としています。
性別やライフステージに左右されることなく、一人一人が尊重され、自らの可能性を発揮できる組織を目指します。 その実現に向け、以下行動計画を策定します。
男性育休の推進
社員がライフステージに応じて能力を発揮できる職場環境づくりを進めています。
男性育児休業の取得促進に向けて、制度の周知や体験談の発信、職場での理解促進に取り組み、育児と仕事の両立を支援しています。
多様な働き方を尊重し、安心して働き続けられる環境づくりを通じて、持続的な企業価値向上につなげています。
理念・戦略浸透
経営戦略や企業理念を共有するだけでなく、社員一人一人が自ら考え、行動につなげることを大切にしています。
社員による企業理念創りや社長対話会などを継続的に実施し、立場を超えた相互理解を促進することで、成長と挑戦を支える企業風土の醸成に取り組んでいます。
次世代人財育成
未来のデジタル社会の原動力は、人です。
ユニアデックスは、次代を担う若い世代が学び、挑戦できる場づくりに取り組んでいます。
NPO法人「Waffle」協賛
IT・STEM分野のジェンダーギャップ解消や次世代の女性IT人財育成などに取り組むNPO法人Waffleを支援しています。
社員によるメンタリングやキャリアトーク、イベント運営への協力を通じて、若い世代がテクノロジー分野への関心を高め、自らの可能性を広げながらキャリアを描ける環境づくりを後押ししています。
高等専門学校におけるセキュリティ人材育成・キャリア教育への支援
高等専門学校におけるセキュリティ人財の育成とキャリア教育を支援しています。
専門知識の提供にとどまらず、社員自らが現場で得た経験や想いを届けることで、地域や社会とともに、持続可能な未来を担う人財を育てていきます。