サステナビリティー

2030年に向けてBIPROGYグループの進むべき方向性として定めたVision2030。

ユニアデックスはグループの一員としてこれをともに目指し、グループシナジーを加速させ、当社の中期経営計画（2024-2026）達成とカスタマーサクセス実現によるビジネスのさらなる成長を目指してまいります。

BIPROGYグループは、従業員が心身ともに健康であり幸せであることが、高い生産性や豊かな想像力を生み出し企業の発展につながると考えています。会社・健康保険組合が一体となり、従業員の健康に対する関心・取り組み意欲向上と健康増進活動の活発化に努め、さらには、本取り組みを生かした事業を通じて、お客さまや社会への貢献をはたしてまいります。

ユニアデックスは、当社のコーポレートメッセージ「同じ未来を想うことから。」のもと、BIPROGYグループとして健康経営に積極的に取り組み、人を大切にし、社会に必要とされる企業グループを目指します。

ユニアデックスは、「個性を認めあい、想いを伝えあう会社」の実現をダイバーシティの目標としています。

性別やライフステージに左右されることなく、一人ひとりが尊重され、自らの可能性を発揮できる組織を目指します。
その実現に向け、以下行動計画を策定します。

BIPRIGYグループは、国際女性デーに賛同し、「ジェンダー」について考えるイベントを開催しました。当日は、グループ社員60名が参加。「ジェンダーもやもや発見カード」を使ったグループワークを通じて、楽しみながら、日頃はなかなか話す機会の少ない「ジェンダー」について考える貴重な時間となりました。立場や考え方の違いに触れながら、お互いの気づきや共感を分かちあうことができ、これからもこうした対話の機会を大切にしていきます。

ユニアデックスは、社会貢献の一環として2025年から、テクノロジー分野における女子およびノンバイナリーの中高生・大学生のエンパワーメントを推進するNPO法人Waffleの活動を支援しています。
また、2025年9月7日には、当社施設「ACT+BASE」を会場にテクノロジー分野でのキャリアを目指す大学生向けコミュニティーである「Waffle College」の同窓会が開催されました。ユニアデックスは、今後もWaffleとともに、次世代のIT人材を応援してまいります。
 

ユニアデックスでは、育児・介護休暇などを取得しやすくするために、取得から職場復帰までの相談・支援体制を充実させています。男性育休取得者のインタビューをご覧ください。

ユニアデックスは、持続的な働きがいのある会社になるため、社員がより良い風土を作る取り組みを行っています。その取り組みの様子を以下の2つの記事で、ご覧いただけます。 

ユニアデックス株式会社は、BIPROGYグループの一員として、下記の「調達・購買に関する指針等について」にて掲載の指針および各ガイドラインに基づく購買活動を実施します。

当社では、お客さまに安心・安全で高品質なサービスを提供するため、各種規格の認証取得に取り組んでいます。