サステナビリティー

2030年に向けてBIPROGYグループの進むべき方向性として定めたVision2030。

ユニアデックスはグループの一員としてこれをともに目指し、グループシナジーを加速させ、当社の中期経営計画（2024-2026）達成とカスタマーサクセス実現によるビジネスのさらなる成長を目指してまいります。

BIPROGYグループは、従業員が心身ともに健康であり幸せであることが、高い生産性や豊かな想像力を生み出し企業の発展につながると考えています。会社・健康保険組合が一体となり、従業員の健康に対する関心・取り組み意欲向上と健康増進活動の活発化に努め、さらには、本取り組みを生かした事業を通じて、お客さまや社会への貢献をはたしてまいります。

ユニアデックスは、当社のコーポレートメッセージ「同じ未来を想うことから。」のもと、BIPROGYグループとして健康経営に積極的に取り組み、人を大切にし、社会に必要とされる企業グループを目指します。

ユニアデックスにおける女性活躍推進については、これまで育児支援制度の拡充により女性が安心して働ける環境の整備を行うなどの取り組みを進めてきました。

今後は、女性が能力をさらに発揮できる環境を整備するとともに、女性を含む全ての社員の多様な働き方を支援し、働きがいをもって生き生きと働ける企業となることを目指します。特に各組織でリーダーとして活躍する女性を増やすため、「女性採用の強化」と「女性社員のキャリア形成支援」を柱に活動を推進していきます。

社員が、仕事とライフイベントを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

ユニアデックスでは、育児・介護休暇などを取得しやすくするために、取得から職場復帰までの相談・支援体制を充実させています。男性育休取得者のインタビューをご覧ください。

ユニアデックスは、持続的な働きがいのある会社になるため、社員がより良い風土を作る取り組みを行っています。その取り組みの様子を以下の2つの記事で、ご覧いただけます。 

ユニアデックス株式会社は、BIPROGYグループの一員として、下記の「調達・購買に関する指針等について」にて掲載の指針および各ガイドラインに基づく購買活動を実施します。

当社では、お客さまに安心・安全で高品質なサービスを提供するため、各種規格の認証取得に取り組んでいます。