ユニアデックス株式会社 行動計画
社員が、仕事とライフイベントを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成30年4月1日から平成34年3月31日
- 内容
＜対策＞
目標1：育児・介護休業等を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
- 育児・介護休業制度に関する規定、待遇及び休業後の短時間勤務を含めた労働条件（評価、業務内容）についての周知徹底を継続的に行う
- 男性の子育て目的の休暇の取得促進→取得率7％
- H30年上期～ 育休取得男性社員の事例を社内共有
- H30年上期～ 育休取得に関する男性社員の現状把握と分析
- H30年下期～ 男性の育児を目的とした休暇を取得しやすくする策の検討
- 管理職層に対しての業務体制の見直し、キャリア構築支援を行う
＜対策＞目標2：女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための取組を強化
- 女性労働者に対して出産・子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を図る研修の実施
- 管理職に必要なマネジメント能力、リーダーシップ等の向上を図り、女性の管理職率を向上する
- H30年上期～ 女性向け研修及び管理職向け研修の実施
- H30年上期～ 女性リーダ育成プログラムの推進
- H30年上期～ ライフイベントによる休職者支援プロセスの実施
＜対策＞目標3：健康維持の観点から、年次有給休暇の計画的取得により消化率の向上を図る
- 年間を通じて、業務の見直し及び効率化を推進し、年次有給休暇の計画的な取得に向けて各部署ごと啓蒙活動を実施する
- 仕事効率を高め、多様な働き方に対応した業務環境の整備を行う
以上
