ユニアデックス株式会社 行動計画
ユニアデックスでは、女性活躍推進については、これまで育児支援制度の拡充により女性が安心して働ける環境の整備などの取り組みを進めてきました。
今後は、女性の能力が更に発揮できる環境を整備することで、女性をはじめとする全ての社員の多様な働き方を支援し、働きがいをもって活き活きと働ける企業となることを目指します。特に各部門でリーダーとして活躍する女性を増やすため、「女性採用の強化」と「女性社員のキャリア形成支援」を柱に活動を推進していきます。
1.計画期間
平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間
2.当社の課題
- 正社員に占める女性社員の割合が低い
＜平成28年1月時点： 361名／2677名 13.5％＞ - 管理職に占める女性割合が低い
＜平成28年1月時点： 14名／499名 2.8％＞
3.目標
- 平成28年以降、新卒採用の女性比率について、30％以上を目指す
- 平成31年度までに女性管理職者数を20名以上増やす
4.取組内容と実施時期
目標1：女性採用の強化
＜取組1＞ 平成27年度からの継続施策
- 会社説明会の中で女性社員による座談会を通じて、働く環境（育児休業関連制度などの両立支援施策、キャリア支援）に関する情報発信を強化する。
- 女子学生を対象とする採用イベントにて当社の魅力を広く伝える取組みを継続して実施し、さらなる応募者の確保に努める。
目標２： 女性社員のキャリア形成支援
＜取組1＞ 平成27年度からの継続施策
- 女性社員およびそのリーダー候補者に対して女性が出産・子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を図るための「女性キャリア研修」の実施
- 社内で活躍する女性をロールモデルとして社内ホームページに記載
＜取組2＞ 平成28年度以降の新規施策
- 女性リーダー候補者を選出し、各部門が中心となり個人別育成計画を策定
- チャレンジ業務へのアサイン、業務や部門のローテーション、外部研修にて管理職に必要なマネジメント能力、リーダーシップ等の向上を図る
- 必要に応じて役員によるメンター制度の実施
- リーダー候補者の評価昇格実績・育成レビュー会の実施
＜取組3＞
- 年間を通じて、生産性を高め、より短い時間で成果を上げる働き方にシフトする
- 男女に関わらず育児に参画することを意識づけるとともに、育児をしながら働く社員が、仕事で最大限能力を発揮できる環境の整備をさらに進める。
