ユニアデックス株式会社 行動計画
ユニアデックスでは、女性活躍推進については、これまで育児支援制度の拡充により女性が安心して働ける環境の整備などの取り組みを進めてきました。
今後は、女性の能力が更に発揮できる環境を整備することで、女性をはじめとする全ての社員の多様な働き方を支援し、働きがいをもって活き活きと働ける企業となることを目指します。特に各部門でリーダーとして活躍する女性を増やすため、「女性採用の強化」と「女性社員のキャリア形成支援」を柱に活動を推進していきます。
1.計画期間
令和元年（2019年）9月1日から令和6年（2024年）3月31日までの5年間
2.当社の課題
- 正社員に占める女性社員の割合が低い
＜令和元年6月時点： 314名／2,318名 13.5％＞ - 管理職に占める女性割合が低い
＜令和元年6月時点： 10名／383名 2.6％＞
3.目標
- 令和元年以降の新卒・中途採用における女性比率基準を35%とし、女性の積極的な採用を目指す
- 令和6年度（2024年度）までに女性管理職者を新たに10名以上増やす
- 令和6年度（2024年度）までに女性エキスパート職を新たに20名以上増やす
4.取組内容と実施時期
目標1：女性採用の強化
＜取組1＞
- 会社説明会、当社Webなどで女性社員による座談会を通じて、働く環境（育児休業関連制度などの両立支援施策、キャリア支援）に関する情報発信を強化する
- 女子学生を対象とする採用イベントに積極的に参加し、当社の魅力を広く伝える取組みを実施し、さらなる応募者の確保に努める
- 当社Webにて女性社員の活躍状況を社外にアピールする
目標２： 女性社員のキャリア形成支援
＜取組1＞
- 組織長候補者・エキスパート職候補者を選出し、各部門が中心となり個人別育成計画を策定する
- チャレンジ業務へのアサイン、業務や部門のローテーション、研修にて管理職に必要なマネジメント能力、リーダーシップ等の向上を図る
- 組織長候補者・エキスパート職候補者の上司向けに、研修にてキャリアアップに対する意欲を高め、男女問わず成長できる職場づくりに必要なスキルの向上を図る
＜取組2＞
- ローテーション・登用制度の改善により、活躍機会を更に高める施策を実行する
- 男女に関わらず育児に参画することを意識づけるとともに、育児をしながら働く社員が、仕事で最大限能力を発揮できる環境の整備、社内の意識促進を図る
